S'efforcer de montrer le style et de mobiliser l'énergie pour créer de bons résultats

S'efforcer de montrer son style et de mobiliser son énergie pour créer de bons résultats

Le 8 avril, la société du groupe a organisé une réunion de félicitations pour le concours de compétences du personnel 2024 et a félicité les unités et les individus gagnants du concours de compétences, et les six candidats sélectionnés par l'atelier Ruiyu ont remporté les prix. Les concurrents ont fait preuve d'un esprit d'effort et d'être positif dans la compétition, et ont fait preuve de compétences exquises, d'un fonctionnement standardisé et de solides compétences de base, parmi lesquels Yin Feng a remporté la deuxième place d'électricien de maintenance, Yu Wei et Wang Dondong. Parmi eux, Yin Feng a remporté la deuxième place d'électricien de maintenance, Yu Wei et Wang Dongdong ont remporté les troisième et quatrième places de grutier, Wang Ying et Sun Weilong ont remporté respectivement les cinquième et sixième places de soudeur électrique et Wang Lei a remporté la huitième place d'électricien de maintenance. .

Les dirigeants de la société Ruiyu ont attaché une grande importance à ce concours de compétences, premièrement, ils ont mis en place le groupe leader du concours de compétences du personnel, responsable de l'organisation et de la coordination du concours de compétences pour assurer le déroulement efficace et équitable du concours, et selon Selon les types de travail, ils ont constitué le groupe de supervision de trois concours de compétences pour l'électricien de maintenance, le soudeur et le grutier, chargé de superviser et d'orienter la formation des candidats, en formulant le plan de formation hebdomadaire basé sur le contenu du cours, en organisant l'examen théorique hebdomadaire et en supervisant et inspectant l'ensemble du processus. Organisation de l'examen théorique hebdomadaire, supervision et inspection complètes de l'effet de formation des étudiants ; Deuxièmement, le groupe dirigeant se prépare activement à la mise en œuvre sérieuse des travaux préparatoires avant le concours, en organisant à plusieurs reprises un concours de sélection de formation interne, après plusieurs étapes de sélection, parmi les 24 candidats dans la sélection des six finalistes pour effectuer une sélection solide. - la formation sur le terrain, les candidats ont sacrifié leur temps libre pour profiter de tout le temps nécessaire pour améliorer leur niveau de connaissances théoriques et renforcer l'apprentissage des connaissances théoriques et la formation pratique avant le concours ; Troisièmement, les concurrents sont à la hauteur des attentes, dans le concours réagissent calmement à la bataille, n'ont pas peur des joueurs les plus forts, du niveau de la course, du style de course, démontrant les compétences de l'entreprise, le bon esprit de talent et pour l'entreprise se battre pour l'honneur.