La société Shandong Ruiyu s'est organisée pour regarder le long métrage « Briser la glace et avancer
La société Shandong Ruiyu s'est organisée pour regarder le long métrage « Briser la glace et avancer
Afin de permettre aux cadres et aux travailleurs de comprendre plus clairement, plus précisément, plus complètement et plus profondément la grave situation économique actuelle à laquelle est confrontée l'entreprise, d'amener les cadres et les travailleurs à mieux reconnaître la situation, de clarifier leurs responsabilités, de renforcer le sentiment d'urgence et de crise. , mieux s'adapter à la nouvelle situation, relever les nouveaux défis et fournir un fort élan spirituel et une garantie idéologique pour le développement stable de l'entreprise, la société Shandong Ruiyu a organisé une projection centralisée du film spécial « Breaking the Ice » situation et tâche l'éducation dans le cadre de l'ensemble de l'entreprise. Du 16 au 24 mai, la société Shandong Ruiyu s'est concentrée sur le visionnage de la situation « Briser la glace » et du film éducatif sur les tâches dans le cadre de l'entreprise.
Le film spécial « Briser la glace et avancer » a passé au peigne fin le travail de l'entreprise en 2024, s'est concentré sur les nouvelles réalisations du Groupe en matière de résolution des difficultés et de développement innovant, a analysé et clarifié la situation et les tâches cibles de l'entreprise en 2024, et a mobilisé les cadres et les travailleurs pour qu'ils adhèrent au thème « réduire les déficits, générer des gains d'efficacité et s'efforcer de progresser de manière stable », maintenir la détermination stratégique, se concentrer sur les tâches clés et lutter pour une bonne attaque. Mettez en valeur le travail clé, menez une bonne bataille et créez une nouvelle situation.
La société Shandong Ruiyu a organisé des cadres et des travailleurs pour qu'ils regardent le film éducatif sur la situation et les tâches « Brise-glace », et a mené des activités de discussion thématique dans les départements et les ateliers, guidant la majorité des travailleurs à résumer l'expérience de l'histoire, en découvrant les inquiétudes dans le réalité, en renforçant la confiance en soi dans la vision et en identifiant le positionnement du poste, en approfondissant la compréhension de la « nouvelle mine et de la nouvelle normalité », et en éduquant et en guidant les cadres et les travailleurs pour unifier leurs pensées. L'entreprise a également formé et guidé les cadres et les travailleurs pour qu'ils unissent leurs pensées et clarifient leurs tâches, rassemblent leurs forces pour promouvoir le développement, partagent la douleur et la souffrance avec l'entreprise et surmontent les difficultés.
